Chính sách tuyển dụng

Helm Pharma xây dựng và phát triển theo mô hình tổ chức mặt phẳng, đơn cấp, tinh gọn. Quan điểm cốt lõi của Helm Pharma về nhân sự là “Con người phù hợp là tài sản quan trọng nhất”

Chính sách thu nhập:

Helm Pharma khuyến khích tính cạnh tranh, kích thích sự phấn đấu và cấu trúc tiền lương “Công bằng nhưng không cào bằng”.

Chính sách đánh giá năng lực

Việc đánh giá chính thức sẽ được giám đốc nhân sự thực hiện hàng quý/hàng năm trừ trường hợp có những thành tựu thực sự xuất sắc sẽ được đánh giá đặc biệt.

Đào tạo và phát triển

Đào tạo là một phần không thể thiếu trong văn hóa Helm Pharma. Tất cả nhân viên ở mọi cấp độ đều được khuyến khích tổ chức công việc khoa học, có hệ thống, tăng cường kết nối, giao lưu chia sẻ, trao đổi bí quyết, kỹ năng làm việc, đồng thời nâng cao kiến thức và kỹ năng của bản thân để phù hợp với yêu cầu và những đòi hỏi mà chiến lược công ty đã đề ra.

Quan hệ lao động

Chính sách quan hệ lao động của Helm Pharma dựa trên sự tôn trọng nhân quyền và những giá trị kết nối bền vững giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực.